За книгата: година / Ако попитате приятелите си как са били оценени при наемане, ще чуете голямо разнообразие от отговори. Техният списък е огромен: от автобиографии, интервюта, медицински прегледи, психологически тестове до най-екзотичните - графология, астрология, магия. Напоследък тези методи започнаха да се появяват и у нас. В момента има много противоречиви мнения и спекулации относно нетрадиционните методи за оценка на персонала От нашата книга ще научите: за съществуващите методи за подбор на служители, за необходимостта от комбиниране на различни методи при наемане на кандидат за свободна позиция, за спецификата на работа с персонала на организацията. Ще разгледаме и такива малко проучени методи за оценка на персонала като графология, астрология, ясновидство и ще сравним тези нетрадиционни методи за оценка на личността с консервативни, широко използвани и ще покажем плюсовете и минусите. Това ще ви даде възможност най-пълно и ефективно да оцените кандидатите, които са в състояние да постигнат очаквания от организацията резултат и да донесат само ползи с работата си. Помислете за спецификата на такъв важен аспект като поетапна, подробна оценка на персонала, а след това най-добрите специалисти ще бъдат събрани в единен екип във вашата организация!